Adviseur Verzekeringen

Waarom deze rol interessant is

Je adviseert particulieren en zelfstandigen over schade- en levensverzekeringen: van autopolis tot pensioenopbouw. Je beheert de bestaande portefeuille, detecteert hiaten in de dekking en volgt schadegevallen op tot ze geregeld zijn.

De rol bestaat omdat de verzekeringsactiviteit van het kantoor sneller groeit dan de huidige bezetting aankan. Je krijgt een warme portefeuille — geen lege lijst met belnamen.

Wat je doet

• —Klanten adviseren over schade- en levensverzekeringen
• —De bestaande verzekeringsportefeuille beheren en uitbouwen
• —Polissen opmaken, wijzigen en hernieuwen
• —Schadedossiers opvolgen en klanten daarin bijstaan
• —Samenwerken met de bankcollega's voor een totaalbeeld per klant

Wie we zoeken

• —Ervaring in verzekeringen — bij een kantoor, makelaar of maatschappij
• —PCP-attest verzekeringsbemiddeling, of bereid dit snel te behalen
• —Commercieel gevoel zonder verkooppraat: adviseren is je tweede natuur
• —Zelfstandig en nauwkeurig in dossierbeheer

Wat je mag verwachten

• —Indicatieve vork €2.800–3.600 bruto; de concrete vork bespreekt je recruiter in het eerste gesprek
• —Marktconform pakket met extralegale voordelen volgens sectorafspraken
• —Een warme portefeuille en een kantoor met vaste klantenrelaties
• —Opleiding en PCP-traject worden voorzien

Team en werkomgeving

Je werkt rechtstreeks samen met de kantoorhouder en drie collega's die bank en verzekeringen combineren.

Dit zelfstandige kantoor werkt onder de vlag van een van de grote Belgische bankverzekeraars en combineert dagelijks bankieren met een actieve verzekeringsportefeuille. Klanten komen er op afspraak én binnenwandelen — de kantoorhouder kent de meesten bij naam.

Als zelfstandige entiteit beslist het kantoor snel: geen hoofdkantoorprocedures voor wie hier iets wil realiseren.

Om de vertrouwelijkheid van onze opdrachtgever te respecteren, delen we de bedrijfsnaam tijdens het eerste inhoudelijke contact — samen met alles wat je verder wilt weten.

Het selectieproces

1. 01Kennismakingsgesprek met je recruiter — telefonisch of via video, ± 30 minuten
2. 02Inhoudelijke screening: verwachtingen, loonvork en de naam en context van het kantoor
3. 03Met jouw akkoord: voorstelling bij de opdrachtgever en één of twee gesprekken ter plaatse